针对您提出的“以前受了工伤皮外伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤皮外伤的赔偿是根据实际的损失情况来进行的。这通常涉及几个关键方面：
一、工伤认定
您需要确认所受的皮外伤是否构成工伤。一般来说，如果皮外伤是在工作过程中因工作原因造成的，比如操作机器时不小心擦伤、搬运货物时磕伤等，那么这种情况通常是可以认定为工伤的。
二、治疗费用支付
一旦工伤被认定，治疗费用将由用人单位或者工伤保险基金来承担。这包括挂号费、诊疗费、住院费以及药费等在治疗过程中实际产生的各类费用。您需要保留好所有相关的医疗票据，以便后续报销。
三、停工留薪期工资
在停工留薪期间，即工伤治疗、康复期间，您的工资福利待遇应按照原来的标准发放。这个期限通常不超过12个月，但如果伤情比较严重或者存在特殊情况，比如伤口感染引发其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
四、伤残鉴定与补助金
如果所受伤害经司法鉴定构成伤残，那么您还可以主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金等。伤残等级将通过劳动能力鉴定来确定，之后您可以依据伤残等级领取对应的一次性伤残补助金等。
五、其他赔偿项目
除了上述费用外，如果皮外伤导致了您需要护理，那么护理费用也可能在赔付范围内。护理费的计算方式取决于护理人员的收入情况，如果护理人员有收入，参照误工费规定计算；如果护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
六、赔偿流程
申请工伤认定：首先，您需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是所有问题的前提，不申请工伤认定，后续的一切赔偿都将无法进行。如果单位不申请的话，您个人必须在受伤之日起一年内申请。
进行劳动能力鉴定：等伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
主张赔偿费用：根据鉴定结果，您可以向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿费用。
协商与仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决赔偿问题。
七、特殊情况处理
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由用人单位支付。在这种情况下，您可能需要更加积极地维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤皮外伤的赔偿流程和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。