工伤即使是皮外伤，也是有赔偿的。以下是详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 工伤赔偿是对劳动者权益的重要保障，无论受伤程度轻重，只要符合工伤认定条件，通常都应给予相应赔偿。皮外伤，作为工伤的一种，同样能够享受工伤待遇。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包含因治疗皮外伤而产生的各类合理费用，如挂号费、医药费、治疗费等。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要停工治疗时，单位应按照正常工资标准支付工资，确保员工在治疗期间的基本生活和经济稳定。
   • 伤残津贴（如适用）：若皮外伤导致员工劳动能力暂时或部分丧失，经过劳动能力鉴定后，可能还有伤残津贴等赔偿。具体赔偿标准和金额需依据当地的工伤保险法规以及工伤认定的具体情况来确定。

3. 赔偿责任主体：

   • 若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则相关赔偿主要由工伤保险基金承担。
   • 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则相关赔偿责任需由单位来承担。此时，员工可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
   • 在治疗过程中，保留好所有医疗费用单据和相关证据，以便后续赔偿申请。
   • 如遇单位拒赔或赔偿不合理的情况，可及时咨询专业律师（如本人），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤即使是皮外伤，也是能够获得相应赔偿的。具体赔偿项目和金额需根据实际情况和当地工伤保险法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。