结论：皮外伤即使不影响上班，也有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据皮外伤是否构成工伤以及工伤的严重程度等因素综合判断。
分析说明：
构成工伤的情况：
- 如果皮外伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么即使不影响上班，也应当被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
- 赔偿项目：除了医疗费用外，如果皮外伤导致了一定的误工时间，还可以要求赔偿误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况（有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年的平均收入计算）。
不构成工伤的情况：
- 如果皮外伤并非在工作过程中因工作原因受到的伤害，或者不符合工伤的定义，那么可能无法获得工伤赔偿。
- 在这种情况下，如果皮外伤是由他人的侵权行为导致的，可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张民事赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果因伤导致误工）、护理费（如果需要护理）、交通费等。
特殊情况考虑：
- 即使皮外伤不影响上班，但如果其后续发展导致了更严重的后果，如感染、留下疤痕等，且这些后果与工作有关，那么仍然有可能获得相应的赔偿。
- 另外，如果用人单位在皮外伤发生后未及时采取必要的救治措施或未按照规定报告工伤，也可能影响赔偿的获得和金额。
行动建议：
- 及时报告：如果皮外伤是在工作过程中发生的，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请。
- 收集证据：保留好与皮外伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的损失。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。