皮外伤被认定为工伤后，公司是需要进行赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个关键要素：
- 时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作紧密相关的时间段和地点，如上下班途中、因工外出期间等。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括直接的工作行为、与工作相关的预备性或收尾性工作，以及因履行工作职责受到的意外伤害。
若您在工作期间，因操作机器、搬运物品等工作原因导致皮外伤，且符合上述工伤认定条件，那么您的伤情应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦皮外伤被认定为工伤，您有权享受以下赔偿待遇：
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这部分费用应由公司承担。
- 停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 其他赔偿：根据实际产生的费用，还可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。若您的皮外伤导致一定程度的功能障碍等，经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还可享受一次性伤残补助金等赔偿。具体金额依伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
三、非工伤情况下的赔偿途径
若您的皮外伤未被认定为工伤，但确实是由第三人的侵权行为导致的，您可以向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。不过，在您描述的场景中，这种情况较为少见，因为通常皮外伤若发生在工作期间且与工作相关，会被认定为工伤。
四、建议与注意事项
- 及时申报工伤：发生工伤后，您应尽快向单位报告，并由单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，您个人也可在受伤之日起一年内申请。
- 保留证据：收集并保存好与治疗、工伤认定相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
- 咨询与维权：在处理工伤赔偿事宜时，若您遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，皮外伤被认定为工伤后，公司是需要进行赔偿的。赔偿项目和金额将依据您的实际情况和工伤认定、劳动能力鉴定结果来确定。希望以上分析能对您有所帮助。