工伤擦破皮一般是有可能获得一定赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据擦破皮的严重程度、是否构成工伤以及具体的工伤认定和赔偿标准来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定
首先，要确定擦破皮是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。擦破皮如果是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），那么就有可能被认定为工伤。
二、赔偿标准
如果擦破皮被认定为工伤，那么赔偿的标准将依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来执行。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用。对于擦破皮这种相对轻微的伤害，可能主要涉及的是医疗费的赔偿。
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：如果擦破皮导致你需要暂停工作接受治疗，那么在治疗期间，你的工资将按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
其他费用：如果擦破皮导致了其他费用的发生，如护理费、交通费等，且这些费用是合理且必要的，那么也有可能获得相应的赔偿。
三、特殊情况
如果擦破皮非常轻微，没有造成明显的身体伤害，也没有影响正常工作和生活，那么可能不会被认定为工伤，或者即使被认定为工伤，也可能因为伤害程度轻微而无法获得较高的赔偿。此外，如果擦破皮是由于个人疏忽或故意行为导致的，那么可能也无法获得工伤赔偿。
四、建议与行动
及时报告：如果发生工伤事故，包括擦破皮这种看似轻微的情况，都应及时向单位报告，并尽快就医治疗。
保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
咨询专业律师：如果你对工伤认定和赔偿流程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤擦破皮是否有赔偿取决于多种因素，包括伤害程度、是否构成工伤以及具体的赔偿标准等。如果你遇到了这种情况，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。