核心结论：针对雇佣70岁临时工发生工伤却无力赔偿的情况，需分步骤处理，包括确认劳动关系性质、明确赔偿主体及责任范围、探索多种赔偿途径，具体如下：

1. 确认劳动关系性质，明确法律适用

• 临时工≠非劳动关系：根据《劳动合同法》，只要劳动者受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，即构成劳动关系，与是否签订书面合同、用工期限长短无关。70岁劳动者虽超过法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），但若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；若已享受待遇，则可能按劳务关系处理。
• 关键证据：需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动者接受用人单位管理且从事有报酬劳动。

2. 明确赔偿主体及责任范围

• 若认定为劳动关系：
  • 用人单位责任：需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位自行承担。
  • 例外情形：若劳动者存在故意或重大过失（如违规操作），用人单位可主张减轻赔偿责任，但需举证。
• 若认定为劳务关系：
  • 按过错赔偿：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错分担责任。例如，若用人单位未提供安全环境，需承担主要责任；若劳动者自身疏忽，可能减轻用人单位责任。
  • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费等，但无工伤保险中的伤残津贴、一次性医疗补助金等项目。

3. 探索多种赔偿途径

• 协商调解：优先与用人单位沟通，说明法律责任及后果（如劳动监察投诉、诉讼风险），争取达成赔偿协议。可邀请基层调解组织（如社区、工会）介入，提高效率。
• 申请劳动仲裁/诉讼：
  • 劳动关系争议：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，再主张工伤赔偿。
  • 劳务关系争议：直接向法院起诉，要求按过错比例赔偿。
• 社会救助与保险：
  • 工伤保险基金先行支付：若用人单位未参保且无力赔偿，劳动者可向社保部门申请先行支付（需提供仲裁/判决文书），但后续社保部门会向用人单位追偿。
  • 商业保险：若用人单位购买了雇主责任险或意外险，可向保险公司索赔。
  • 社会救助：联系当地民政部门，申请临时救助或医疗救助，缓解燃眉之急。

4. 特殊情形处理

• 用人单位拒不赔偿：可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或申请法院强制执行（仲裁/判决生效后），冻结用人单位账户、查封财产等。
• 劳动者家庭困难：可申请法律援助，由政府指派律师免费代理诉讼，降低维权成本。

行动建议：立即收集证据（如工作记录、医疗单据），根据劳动关系性质选择仲裁或诉讼，同步申请社会救助或保险理赔。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。