首先，明确一点：公司直招的临时工受了工伤，同样应当享受工伤保险待遇。接下来，我将详细解释这一结论，并给出相应的处理建议。
工伤认定：
- 临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病，都应当被认定为工伤。
- 公司应当在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定时间提出，临时工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，临时工将享受包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
- 如果临时工因工伤导致残疾或死亡，还将获得相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
处理建议：
- 临时工在受伤后，应首先确保自己的安全，并及时就医。
- 同时，应尽快与公司沟通，要求公司按照程序提出工伤认定申请。
- 如果公司不配合或拒绝提出申请，临时工或其近亲属可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
- 在整个过程中，临时工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以备不时之需。
总之，公司直招的临时工在受到工伤后，应依法享受工伤保险待遇。如果公司在处理过程中存在任何不当行为，临时工可以向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。