针对您提出的“雇的临时工上下班途中意外受伤，员工主责”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：临时工在上下班途中意外受伤，且员工主责的情况下，通常不被认定为工伤，因此可能无法享受工伤保险待遇。但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
   • 上下班途中受伤要被认定为工伤，通常需要满足“非本人主要责任”的交通事故等特定条件。

2. 员工主责的影响：

   • 在您描述的情况中，由于员工在上下班途中意外受伤且员工主责，这通常不符合工伤认定的标准。
   • 因此，该员工可能无法被认定为工伤，也就无法享受工伤保险提供的医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等待遇。

3. 建议与措施：

   • 尽管员工可能无法享受工伤保险待遇，但雇主仍应关注员工的伤情，并提供必要的帮助和支持。
   • 建议雇主与员工协商解决医疗费用、休假等问题，以维护双方的合法权益。
   • 如果双方无法达成一致，可以寻求当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调解或仲裁。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，对工伤的认定标准和待遇规定也可能有所不同。
   • 因此，在具体处理时，建议雇主和员工共同咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，临时工在上下班途中意外受伤且员工主责的情况下，通常不被认定为工伤。但具体处理还需根据当地法律法规和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。