临时工替班受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的存在
劳动关系的定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这不仅仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
临时工与劳动关系：对于临时工而言，如果其与用人单位之间存在事实劳动关系，即临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取相应的报酬，那么临时工在替班过程中受伤，就有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果临时工在替班期间，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应认定为工伤。
其他符合工伤认定的情形：包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
三、不存在劳动关系的情况
如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
四、工伤认定的程序
申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
五、建议与注意事项
及时收集证据：为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
了解法律程序：临时工应了解工伤认定的法律程序和要求，以便在受伤后能够及时、有效地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果临时工在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，临时工替班受伤是否算工伤，需要综合考虑其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。如果存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应认定为工伤；如果不存在劳动关系，则按照民事侵权责任处理。因此，临时工在替班过程中应特别注意保护自己的合法权益，及时收集证据并了解相关法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。