企业突然开除员工，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于企业开除员工的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

如果企业没有合法理由突然开除员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

示例： 假设某员工在企业工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其应得的经济补偿金为\(3个月 \times 5000元/月 = 15000元\)，因此，企业需支付的赔偿金为\(15000元 \times 2 = 30000元\)。

二、合法解除劳动合同的经济补偿

如果企业因特定原因合法解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿的计算标准与上述违法解除劳动合同中的经济补偿计算标准相同。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 在某些特定情形下，如企业以非过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，对于违法解除劳动合同的情况，是否支付代通知金需视具体法律规定和司法实践而定。

2. 未休年假补偿：

   • 如果员工在合同期内有未休的带薪年假，企业应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。

3. 其他法定补偿：

   • 如加班工资、社会保险费用补缴等，也可能因具体情况而有所涉及。

四、建议与注意事项

1. 证据收集：

   • 员工在遇到被开除的情况时，应第一时间收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 法律咨询：

   • 若与企业就补偿问题无法协商一致，员工可以向我咨询或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 理性应对：

   • 面对突然被开除的情况，员工应保持冷静，理性分析自己的权益状况，并依法采取合适的行动来维护自己的权益。

综上所述，企业突然开除员工时，员工能否获得补偿或赔偿取决于企业解除劳动合同的合法性及具体情形。员工应了解自己的权益状况，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。