用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同，必须依法向员工支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了无故开除员工的法律后果及赔偿原则。
二、赔偿金的计算
经济补偿的计算基础：
- 工作年限：从员工入职之日起至用人单位违法解除劳动合同之日止，按每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金的计算方法：
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 假设员工在单位工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍），则经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元，赔偿金为50000元 × 2 = 100000元。
- 若员工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元（超过三倍），则经济补偿金按三倍计算，即8000元/月 × 3 × 5年（最高不超过十二年，此处按实际工作年限计算）= 120000元（若工作年限超过12年，则按12年计算），赔偿金为120000元 × 2 = 240000元。
三、赔偿的支付与执行
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。
- 若用人单位拒绝支付，员工可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、其他考虑因素
- 解雇的合理性：在无故开除的情况下，雇主无法证明解雇基于合理的商业原因或员工不当行为，因此赔偿责任不能减轻。
- 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，法律提供了额外的保护，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。
五、建议与提醒
- 面临无故开除时，员工应立即收集并保留所有与工作关系、解雇通知、薪资记录等相关的证据材料，这些都是日后维权的关键。
- 了解当地的劳动法规和雇佣合同中的条款，因为不同地区的法律规定可能有所不同。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，用人单位无故开除员工需承担严格的法律责任，包括支付高额的赔偿金。员工应充分了解自己的权利，并在必要时采取合适的法律措施维护自身权益。