针对您“签了一年的合同，没到一年就被辞了，咋弄”的问题，我理解您现在可能既困惑又担忧。作为专业律师，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、明确被辞退的性质

首先，我们需要明确您被辞退的性质，这直接关系到您的权益保护。

1. 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么这是双方自愿的行为，通常不会有太多纠纷。但您仍有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

2. 用人单位单方面解除：如果用人单位在没有与您协商一致的情况下单方面解除劳动合同，那么您需要仔细分析用人单位解除劳动合同的理由是否合法。

   • 合法解除：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明您存在这些情形。
   • 违法解除：如果用人单位无法证明其解除劳动合同的理由合法，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取您的陈述和申辩等），那么用人单位的行为就构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、计算赔偿金或经济补偿

如果用人单位构成违法解除，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）

三、维权步骤与建议

1. 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系、用人单位违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。