结论：您作为在个体户转变为公司后工作了20年的员工，若被辞退，首先需要明确的是辞退的合法性，再据此来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、辞退合法性分析
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且公司能够提供充分证据证明，则辞退行为合法。
- 在此情况下，您可能无法获得经济补偿，但有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。
违法辞退：
- 如果公司无法证明辞退您的合法性，或者辞退行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能且您愿意），或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金计算
经济补偿：
- 如果公司合法辞退您，但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期终止、公司经济性裁员等），则您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司工作的实际年限为准，月工资为您被辞退前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，如果工作年限为20年，且月工资符合当地平均工资标准，则经济补偿将是一笔相当可观的数额。
赔偿金：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 在您的情况下，如果公司违法辞退，您将有权获得相当于40年工作年限的经济补偿作为赔偿金。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来证明自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 同时，建议您咨询专业律师（虽然这里我已是您的法律顾问，但您也可以考虑在具体操作中寻求更详细的法律指导），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
最后，面对被辞退的情况，您需要明确辞退的合法性，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。