在企业工作半年被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 若辞退违法：你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了半年，因此应获得一个月工资的赔偿金。

2. 收集证据：

   • 无论辞退是否合法，你都应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权或协商。

3. 与公司协商：

   • 在确认辞退的合法性后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付赔偿金或提供其他补偿，你可以考虑接受。协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果：或者你认为公司的辞退行为违法且不愿接受公司的补偿方案，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 考虑法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满：或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法审理案件，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的维权效果。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和协助。

最后，面对被辞退的情况，不要慌张或绝望。根据法律规定和实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。