结论前置：在公司工作7年被辞退，补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因，一般分为合法辞退、违法辞退及因劳动者过错辞退三种情形，下面我将分别进行说明。
一、合法辞退（支付经济补偿金）
情形分析：
- 若用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如单位破产重整、业务调整等）、企业进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作7年的员工可获得7个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 7 × 月工资
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退（支付赔偿金）
情形分析：
- 若用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，则构成违法辞退。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作7年的员工可获得14个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 7 × 月工资 × 2 = 14 × 月工资
三、因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）
- 情形分析：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 用人单位辞退员工需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并通知工会。未履行上述程序的，可能构成违法辞退。
个税处理：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。
争议解决：
- 若双方对补偿金额有异议，可首先尝试通过协商解决。协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：工作7年被辞退的补偿情况复杂多样，具体补偿标准需根据辞退的合法性及具体原因来确定。建议您在遭遇此类情况时，首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），然后尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。