针对您提出的“十年老员工被辞退如何补偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答如下：

一、经济补偿金的基本计算原则

当十年老员工被辞退时，经济补偿金的计算主要依据工作年限和月平均工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于十年老员工，至少应计算为10个月，若超过10年但不足10年6个月，则按10.5个月计算，以此类推。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：若您工作10年8个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为：11个月 × 8000元/月 = 88,000元。

二、不同辞退情形的补偿标准差异

1. 用人单位合法辞退：

   • 若辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等），则无需支付经济补偿金。

2. 用人单位协商解除或经济性裁员：

   • 若辞退行为符合《劳动合同法》第四十条、四十一条情形（如协商解除、经济性裁员等），则需支付N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月数）。
   • 若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

3. 用人单位违法辞退：

   • 若辞退行为不符合法定解除条件（如无正当理由单方解除合同、程序违法等），则需支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 未签订书面合同或合同到期不续签：

   • 若用人单位未与您签订书面合同或合同到期不续签，且继续用工，则自用工次月起至满一年前一日，每月支付双倍工资差额；非法解除时需支付2N倍赔偿金。

2. 高薪员工的封顶限制：

   • 若您的月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备后续维权之需。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。
3. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、实际案例参考

案例：假设您工作10年6个月，月工资15,000元（当地社平工资为4,000元）。

• 若因公司经营困难被经济性裁员，合法解除：则经济补偿金为11个月 × 15,000元/月 = 165,000元。
• 若被违法辞退：则赔偿金为2 × 11个月 × 15,000元/月 = 330,000元。

综上所述，十年老员工被辞退时的补偿情况需根据用人单位的辞退行为是否合法、劳动合同及公司规定来确定。在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到妥善维护。