针对您提出的“一个工作年限20年以上的来新公司如果被开除怎么赔”的问题，这主要涉及到的是劳动合同解除时的经济补偿问题，而非公司破产的情况，但我会根据相关法律法规，结合您的工作年限，给出一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同被解除时，员工有权获得经济补偿，具体补偿标准与员工在本单位的工作年限紧密相关。

经济补偿的标准与计算：

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 您的具体情况：由于您的工作年限为20年以上，按照上述标准，您应获得的经济补偿至少为20个月工资（具体可能根据实际工作年限的零头部分有所调整，但20年是整数年，所以直接按20个月计算）。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下的经济补偿：

• 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形而开除您，那么公司可能无需支付经济补偿。
• 如果公司是因为经营困难、裁员等非过错性原因开除您，那么除了支付上述经济补偿外，还可能需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金（具体取决于公司是否提前通知）。

员工应采取的措施：

1. 了解开除原因：首先，您需要了解公司开除您的具体原因，以判断公司是否合法解除劳动合同。

2. 与公司协商：如果公司开除您的理由不充分或存在争议，您可以尝试与公司进行协商，争取更合理的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

4. 准备相关证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司开除您的行为等。

法律途径与维权：

如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在进行仲裁或诉讼时，请确保您已充分准备相关证据，并遵循法定程序进行维权。

综上所述，作为一个工作年限20年以上的员工，如果被新公司开除，您应获得至少20个月工资的经济补偿（具体可能根据实际情况有所调整）。同时，您也需要了解开除原因、与公司协商、申请劳动仲裁并准备相关证据来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。