结论先行：工作未满两个月被公司无故开除，您可以获得的赔偿主要包括经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据您的月工资及公司违法解除劳动合同的情况来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金：通常是在公司合法解除劳动合同，但需要向员工支付一定补偿时给予的。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：则是在公司违法解除劳动合同的情况下，需要向员工支付的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 您的情况分析：

   • 既然您是被公司“无故开除”，这通常意味着公司没有合法的理由来解除与您的劳动合同，因此，公司很可能构成了违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，而不是经济补偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。
   • 由于您在公司工作未满两个月，按照经济补偿的标准，您应获得半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这半个月工资的两倍，即一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为未满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资，但此处直接以未满六个月的情况推导，简化为一个月工资作为赔偿金，实际是基于违法解除的二倍赔偿逻辑，直接对应一个月工资，若严格按步骤应为：经济补偿=月工资×0.5，赔偿金=经济补偿×2=月工资×1）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金就是5000元。

4. 其他注意事项：

   • 在计算赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议行动：

• 首先，与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。