您好，关于您在公司工作两年零两个月被辞退后应获得的补偿金问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：
结论前置
您在公司工作两年零两个月被辞退，若公司辞退行为合法，您应获得2.5个月工资的经济补偿；若公司辞退行为违法，您应获得5个月工资的赔偿金。
详细解答
合法辞退情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您在公司工作两年零两个月，因此应获得2.5个月工资的经济补偿。
违法辞退情况下的赔偿金：
- 根据同一法律条款，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，若公司辞退您属于违法行为，您应获得5个月工资的赔偿金（即2.5个月工资的两倍）。
注意事项
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 维权途径：如果您对补偿方案有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。
- 证据留存：请务必保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便后续主张权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。