结论：工作未满两个月被公司无故开除，公司应支付的赔偿金主要取决于是否构成违法解除劳动合同。若构成，赔偿金通常为一个月工资；若不构成，则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（半个月工资）或仅支付工资及可能的代通知金（若符合特定情形）。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因工作未满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其两倍，即一个月工资）。
   • 举例：若您的月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为5000元。

2. 不构成违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司解除劳动合同的行为并不违法（如因您严重违反公司规章制度等），则公司可能无需支付赔偿金。
   • 但在此情况下，如果公司提出解除劳动合同且您无过错，公司通常需支付经济补偿金，即半个月工资。
   • 特殊情形：若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），且无法与您就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，公司除支付经济补偿金外，还可能需支付一个月工资作为代通知金（但此情形下工作未满两个月，代通知金的支付并非法定，需看具体合同或公司规定）。
   • 计算公式（仅经济补偿金）：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因工作未满六个月）。
   • 举例：若您的月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为2500元。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系及解除劳动合同的事实。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
• 同时，保持冷静和理性也是解决纠纷的关键。通过合法途径表达自己的诉求，寻求公正合理的解决方案。