针对您“工作一个月15天无缘无故被公司开除要赔偿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：
违法辞退的赔偿情况：
- 如果公司是违法辞退您，即没有正当理由就随意解除了与您的劳动合同，那么公司需要向您支付赔偿金。
- 根据法律规定，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。由于您工作了不满六个月，按照规定，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，公司应向您支付1个月工资的赔偿金。
劳动者自身存在过错的赔偿情况：
- 如果是因为您自身存在过错，比如严重违反了公司的规章制度，那么公司辞退您时是不需要支付经济补偿或赔偿金的。
因客观原因辞退的赔偿情况：
- 如果公司是因为客观原因，比如经济性裁员等合法情形而解除与您的劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿，即半个月工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算公式与示例：
- 假设您的月工资为X元，那么在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为：\(赔偿金 = 1 \times X = X元\)。
- 如果是因为客观原因辞退，您应获得的经济补偿为：\(经济补偿 = 0.5 \times X = 0.5X元\)。
总结与建议：
- 您需要首先明确公司辞退您的具体原因，以确定您是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额。
- 如果您认为公司是违法辞退您，或者对公司的辞退决定有异议，建议您及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。