开除赔偿的月数并非固定，而是根据开除的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊保护情形等多个因素综合确定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 上限规定：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设一个员工在公司工作了4年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司合法开除他时，应支付4个月工资作为经济补偿，即4万元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 赔偿标准：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：假设一个员工在公司工作了5年，月工资为1万元，公司违法开除他，那么公司需支付5个月工资的两倍作为赔偿金，即10万元。

3. 特殊保护群体的限制性规定

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担支付赔偿金的责任。
   • 赔偿计算：若违法解除与这些特殊保护群体的劳动合同，赔偿金的计算方式与违法解除一般劳动合同相同，即经济补偿标准的二倍。

4. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 试用期员工被证明不符合录用条件。
   • 员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃）。
   • 员工严重失职或营私舞弊导致重大损失。
   • 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
   • 员工被依法追究刑事责任。

综合建议：

• 在处理开除赔偿问题时，首先判断开除的合法性。
• 依据员工的工作年限和月工资水平计算具体的经济补偿或赔偿金。
• 特别注意是否存在特殊保护情形，以避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

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