突然被公司开除，劳动者可能获得的补偿主要取决于开除的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位违法解除劳动合同的补偿
经济赔偿金
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形以外的理由）就单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除。
- 计算标准：经济赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济赔偿金为\(5000 \times 3 \times 2 = 30000\)元。
代通知金（特定情形下）
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者在主张经济赔偿金的同时，一般不能额外主张代通知金，因为经济赔偿金已是对违法解除行为的一种惩罚性补偿。但在某些特定无过失性辞退情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），若用人单位未提前三十日通知而直接解除，且解除行为合法时，需支付一个月工资作为代通知金，不过这与违法解除的经济赔偿金是不同性质且不同时主张的。
二、因特定法定情形解除劳动合同的补偿
经济补偿金
- 适用情形：在某些法定情形下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。
- 计算标准：与上述经济赔偿金中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
优先留用权与重新录用
- 在经济性裁员的情况下，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。
三、其他可能的补偿或待遇
未休年假的工资报酬
- 如果劳动者在被开除前有应休未休的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
失业保险金
- 如果劳动者符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。具体金额和期限根据当地的失业保险政策而定。
社保公积金处理
- 用人单位应及时为劳动者办理社保和公积金的停缴手续，并协助劳动者办理相关转移接续手续。
四、程序建议
- 证据收集：在申请赔偿前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你的工作年限、工资水平以及公司的解除行为。
- 协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
面对突然被公司开除的情况，劳动者应冷静应对，了解开除原因，判断解除合同的合法性，并根据相关法律法规准备相应的证据材料。在必要时，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。