突然被辞退，您确实有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于用人单位辞退您的理由和程序是否合法。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、合法辞退与经济补偿
无过错性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工过错性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以辞退您且无需支付经济补偿。但用人单位必须确保相关规章制度合法有效，并已向您公示告知。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如随意找借口解雇、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，或辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算标准：您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按您在用人单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的两倍。
三、维权途径与注意事项
协商：
- 您应首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
证据收集：
- 在整个过程中，您应收集并保留好所有与劳动关系及辞退事件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、解除劳动合同证明、与用人单位关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。
寻求调解或仲裁：
- 若协商不成，您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁庭将进行审理，并在规定时间内作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分提供证据支持自己的主张，并请求法院依法判决用人单位支付赔偿金。
举例说明：假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位无正当理由辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算为：3年×2倍×5000元/月=30000元。
总结与建议：突然被辞退时，您应首先确认辞退性质是否合法，然后全面收集证据，尝试与用人单位协商，必要时寻求调解、仲裁或提起诉讼，以争取自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。