突然被辞退，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议明确属于劳动争议仲裁的受案范围。这为劳动者提供了法律保障，确保其在被辞退后能够有途径维护自身权益。
二、常见可申请仲裁的情况
违法解除劳动合同：
- 若公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定辞退你，如女职工在孕期、产期、哺乳期被违法辞退，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准通常按工作年限每满一年支付两个月工资。
未支付经济补偿：
- 当公司因符合法律规定的情形辞退你，但未按规定支付经济补偿时，你可以通过仲裁主张经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
存在争议的解除理由：
- 如果公司提出的辞退理由存在争议，且没有充分证据证明你不能胜任工作，也未按照法律规定进行培训或调岗，你同样可以申请仲裁来争取自己的权益。
三、申请劳动仲裁的条件与流程
时效要求：
- 你需要在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构提出申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据准备：
- 你应准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系以及辞退的相关事实。
申请流程：
- 提交书面仲裁申请：并填写相关表格，说明仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁机构进行立案审查：并在5个工作日内给予是否立案的答复。
- 立案后，双方进入举证期：并安排开庭审理，进行陈述、质证和辩论。
- 审理结束后，劳动仲裁机构进行调解：若调解不成功则下达裁决书。该裁决对双方当事人均具有法律约束力，若用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
四、其他维权途径
除申请劳动仲裁外，你还可以选择以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可向其投诉公司无故辞退的行为，要求调查核实并责令公司改正。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分阐述自己的主张和理由，并配合法院的审理工作。
五、注意事项
- 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 确保你的仲裁请求明确具体，事实部分详细阐述劳动关系存在的情况、辞退的经过及争议产生的过程。
- 理由部分需依据相关法律法规对自己请求的合理性进行充分说明。
面对公司突然辞退的情况，你应冷静应对，了解自己的权益和维权途径。通过选择合适的仲裁机构、遵循正确的仲裁流程并准备充分的证据材料，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。