两年没发工资，你可以起诉要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金，若因拖欠工资离职还可能涉及赔偿金，同时可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）以及加班费、奖金等福利待遇。具体分析如下：

1. 拖欠的工资
   这是最直接且必然的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位两年未发工资，你有权要求其全额支付这两年拖欠的工资总额。计算时需注意，工资标准应按照你与用人单位约定的数额，或同岗位同工种的标准来确定。若用人单位有工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，可作为有力证据。

2. 经济补偿金
   若你因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金（若符合特定条件）
   如果用人单位拖欠工资的行为情节恶劣，如经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位除了要支付拖欠的工资和经济补偿金外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。不过，要获得赔偿金，通常需要先经过劳动行政部门的处理程序。

4. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）
   如果在这两年期间，用人单位未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一诉求有时效限制，一般是从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。不过，由于你情况特殊，已持续两年未发工资，若此前未主张过此权利，仍可尝试主张部分时段的双倍工资差额，具体需结合实际情况判断。

5. 加班费、奖金等福利待遇
   若你在工作期间存在加班情况，或用人单位承诺了奖金等福利待遇但未发放，你也可以在起诉时一并主张。加班费的计算需根据你实际的加班时长和工资标准来确定；奖金等福利待遇则需依据用人单位的相关规章制度或双方约定来主张。

行动建议：

• 收集并整理好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等。
  
• 尽快向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
  
• 在整个过程中，注意保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
  

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