结论：四年没涨工资本身并不直接构成可以起诉公司的法定理由，但可能涉及劳动合同变更、工资支付等相关法律问题，需结合具体情况分析。
分析如下：
劳动合同变更角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整（包括涨薪或降薪）通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。
- 如果公司四年未涨工资，但双方劳动合同中并未明确约定涨薪条款，且员工未就此与公司进行协商或提出异议，那么从法律上讲，公司并未违反劳动合同的约定。然而，这并不意味着公司可以无限期地不涨工资，因为长期不涨工资可能影响员工的劳动积极性和生活水平，进而可能引发劳动争议。
工资支付角度：
- 公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果公司四年未涨工资，但支付的工资不低于当地最低工资标准，且员工未提出异议，那么从工资支付的角度来看，公司并未违法。
- 但如果员工认为公司支付的工资低于其应得的劳动报酬（例如，基于市场薪资水平、个人工作表现等因素），可以与公司进行协商，要求调整工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要提供充分的证据来支持其主张。
劳动争议解决途径：
- 如果员工对公司四年未涨工资的情况不满，首先应当尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为。
建议：
- 员工在面临公司长期不涨工资的情况时，应当首先了解自己的劳动合同和公司的相关规章制度，明确自己的权益和义务。
- 尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要提前准备好充分的证据来支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果员工能够提供充分的证据证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
- 如果员工无法提供充分的证据或主张不成立，则可能面临败诉的风险，需要承担相应的诉讼费用等。
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