您可以直接以未签订书面劳动合同为由，向公司主张相关权益，包括但不限于要求支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保、确认劳动关系并主张经济补偿等。具体维权步骤及法律依据如下：
一、核心法律依据与权利主张方向
未签书面劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。
- 计算方式：以您月工资为基数，最多可主张11个月双倍工资差额（例如月工资1万元，则最多主张11万元）。
- 时效限制：需在知道权利被侵害之日起1年内提出（通常从用工满1年的次日起算，即您需在用工第2年结束前主张）。
确认劳动关系并主张经济补偿
若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，并主张经济补偿金（工作4年可主张4个月工资）。
- 经济补偿标准：按您离职前12个月平均工资计算，每满1年支付1个月工资。
补缴社保与公积金
公司未依法缴纳社保的，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴（公积金需向公积金管理中心投诉）。
二、维权步骤与证据准备
收集劳动关系证据
需证明您与公司存在事实劳动关系，关键证据包括：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录，需显示公司账户或负责人账户）；
- 工作证、工服、考勤记录（如钉钉打卡记录、指纹考勤记录）；
- 同事证言（需证人出庭作证或书面证言）；
- 工作邮件、微信聊天记录（显示您接受公司管理、完成工作任务）；
- 公司发放的福利证明（如节日礼品、年终奖记录）。
向劳动仲裁委申请仲裁
- 流程：撰写仲裁申请书→提交至公司所在地劳动仲裁委→等待开庭（通常45日内结案）。
- 仲裁请求示例：
- 确认20XX年X月至20XX年X月期间与被申请人存在劳动关系；
- 裁决被申请人支付未签书面劳动合同双倍工资差额XX元；
- 裁决被申请人支付经济补偿金XX元；
- 裁决被申请人为申请人补缴20XX年X月至20XX年X月社保。
对仲裁结果不服可起诉至法院
若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
三、风险提示与建议
- 时效问题：双倍工资差额主张需在用工第2年结束前提出，逾期将丧失权利；经济补偿金主张需在离职后1年内提出。
- 证据充分性：若证据不足（如仅有同事证言但无其他佐证），可能面临败诉风险，建议优先收集工资、考勤等客观证据。
- 公司反制风险：部分公司可能以“旷工”“严重违纪”等理由解除劳动关系，需提前固定公司违法证据（如未缴社保、拖欠工资）。
若您需要进一步协助，如起草仲裁申请书、审核证据清单，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。