结论：两年的工钱拖欠没给完，您仍然可以起诉，且一般情况下并未超过诉讼时效。

详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定： 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权利受到损害（即工钱被拖欠）之日起，您有三年的时间来提起诉讼。

2. 您的具体情况分析：

   • 您提到工钱拖欠已经两年，这明显在三年的诉讼时效期间内，因此您有权提起诉讼。
   • 诉讼时效的起算点是从您知道或应当知道权利受到损害之日起计算。如果您在这两年内一直在与雇主协商或尝试其他解决方式，且没有明确表示放弃追讨工钱，那么诉讼时效可能会因为您的积极行为而中断或重新计算。但具体是否中断或重新计算，需要根据实际情况和证据来判断。

3. 起诉的准备和注意事项：

   • 收集证据：在提起诉讼前，您需要收集足够的证据来证明雇主拖欠您的工钱，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。
   • 撰写起诉状：您需要撰写一份起诉状，明确说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
   • 参与诉讼：在诉讼过程中，您需要积极参与，配合法院的调查和审理工作，并按时出庭。

4. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果您与雇主之间有特殊的约定或情况，如雇主明确表示不会支付工钱但您一直未采取法律行动，或者您因为某些原因（如疾病、外出等）无法及时提起诉讼，这些情况可能会影响诉讼时效的计算。但具体是否影响，需要根据实际情况和法律规定来判断。

建议：

• 鉴于您的情况并未超过诉讼时效，我建议您尽快收集证据并撰写起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，如果您遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果法院认定雇主确实拖欠您的工钱，且您的诉求合理合法，那么法院可能会判决雇主支付您拖欠的工钱及可能的利息或违约金。
• 如果雇主在诉讼过程中提出抗辩（如诉讼时效已过等），且法院认定抗辩成立，那么您可能会面临败诉的风险。但根据您目前的情况，这种风险相对较低。