年终工资不结清，您当然可以采取法律手段来维护自己的权益。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终工资作为劳动报酬的一部分，用人单位同样有义务按时结清。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、可能采取的法律行动
协商解决：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位尽快结清年终工资。
申请支付令：
- 如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果用人单位在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
申请劳动仲裁：
- 您也可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您同样可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位拖欠年终工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者滞纳金。具体数额会根据相关法律法规和实际情况来确定。
劳动者的风险：
- 在采取法律手段之前，您需要确保自己有足够的证据来证明用人单位拖欠年终工资的事实。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。如果证据不足，可能会影响您的维权效果。
- 另外，虽然法律提供了多种维权途径，但整个过程可能会比较耗时耗力。因此，在采取行动之前，您需要权衡利弊，做好充分的准备。
四、建议与措施
保留证据：
- 无论采取哪种维权途径，保留好相关证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
及时行动：
- 如果发现用人单位拖欠年终工资，不要拖延时间，及时采取行动。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
年终工资不结清是违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。