结论前置：如果结清证明上并未明确写明工资已全部结清，或者你有证据证明工资并未给完，那么你是可以起诉对方的。

详细分析：

1. 结清证明的法律效力：

   • 结清证明通常被视为双方对某项债务（如工资）已经结清的确认。然而，其法律效力并非绝对，特别是当证明内容存在歧义、不完整或存在欺诈、胁迫等情形时。
   • 如果结清证明上并未明确写明“工资已全部结清”，或者该证明是在你不知情、被误导或被迫的情况下签署的，那么该证明可能不具有完全的法律效力。

2. 工资未结清的证据收集：

   • 如果你认为工资并未给完，首先需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等，以证明你应得的工资数额以及实际收到的工资数额。
   • 这些证据将是你起诉雇主的重要依据，有助于证明你的主张。

3. 起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未履行这一义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在起诉过程中，你需要提供充分的证据证明雇主未支付全部工资，以及你因此遭受的损失。

4. 起诉流程与注意事项：

   • 在起诉前，你可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 起诉时，你需要向人民法院提交起诉状及相关证据材料。起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由。
   • 在诉讼过程中，你需要积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和证人证言。

5. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定雇主确实未支付全部工资，那么雇主将被判决支付剩余的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 同时，雇主还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 如果你认为工资并未给完，且结清证明存在歧义或不完整，建议你尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我，李禛成律师，专注于合同纠纷、公司事务、知识产权、涉外纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护你的合法权益。
• 在起诉前，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，看是否能够通过行政手段解决问题。如果行政手段无效或无法满足你的需求，再考虑通过法律途径解决。