结论前置：离职后半个月工资还未结清，您确实有权采取法律手段维护自己的权益，具体可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 法律建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快结清未支付的工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 可能法律后果：

   • 如果用人单位在劳动仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种强制执行措施，如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，以确保您的合法权益得到实现。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在采取任何法律手段之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 在协商、投诉或申请劳动仲裁过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，请密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整您的维权策略。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题本身外，您还可以考虑是否还有其他与劳动关系相关的权益受到侵害，如社会保险缴纳、加班费支付等。如果存在这些问题，您可以在协商、投诉或申请劳动仲裁时一并提出。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面、准确的法律服务。