结论：离职两个月后，如果工资未结清，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，即可以告老板；但如果工资已经结清，通常情况下您不能再就工资问题起诉老板，不过若存在其他未解决的劳动纠纷或老板存在违法行为，您仍可依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、工资已结清的情况
一般原则：
- 如果离职时，您与老板已经就工资问题达成一致，并且工资已经全额结清，那么通常情况下，您不能再就工资问题向老板提起诉讼或仲裁。因为此时双方之间的工资争议已经得到解决，不存在未了的法律义务。
例外情况：
- 存在欺诈或胁迫：如果您在离职时，老板以欺诈、胁迫等手段迫使您接受不合理的工资结算，那么您仍然有权在发现后的一定期限内（如一年内）向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或仲裁，要求撤销原结算协议并重新结算工资。
- 未解决的其他劳动纠纷：即使工资已经结清，但如果您与老板之间还存在其他劳动纠纷，如加班费、经济补偿金、社会保险等未解决，您仍然可以就这些纠纷提起诉讼或仲裁。
二、工资未结清的情况
法律权利：
- 如果离职两个月后，您发现老板尚未结清工资，那么您有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在离职后两年内（实际上从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）都有权提起仲裁申请。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。
- 调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。
- 仲裁：如果调解不成或者您不愿意调解，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
法律咨询：
- 如果您对法律程序或维权途径不了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。不过，作为唐宁世律师，我随时准备为您提供这方面的法律咨询。
总结来说，离职两个月后，如果工资未结清，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益；如果工资已经结清，但存在其他未解决的劳动纠纷或老板存在违法行为，您同样可以依法维权。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询）。