可以起诉，但需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服时才能向法院起诉。以下是详细分析：

法律程序要求

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序。这意味着，在辞职后若遇到工资未结清的情况，员工不能直接去法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

具体操作步骤

1. 收集证据：

   • 员工需要收集能证明劳动关系的劳动合同，它详细记录了员工与单位之间的权利和义务。
   • 收集能体现工资发放情况的工资条，上面会有具体的工资数额、发放时间等信息。
   • 收集能反映出勤状况的考勤记录，这也是确定工资结算的重要依据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 员工在收集好证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，明确要求单位结清工资。
   • 仲裁过程中，双方将提供证据并接受调解。如果仲裁裁决支持员工的诉求，但单位不履行，员工可以申请法院强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
   • 这一法定流程是为了确保劳动纠纷能在法律框架内得到合理解决，员工遵循该流程，才能更好地保障自己的合法诉求。

实际案例参考

以小许为例，他辞职后发现公司未结清其工资。小许要求公司支付剩余工资，但公司却以各种理由拖延。在这种情况下，小许不能直接起诉公司索要工资，而是应该先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未结清的证据，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，小许可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

其他建议

• 与用人单位协商：在申请仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清的具体原因。通过直接沟通，可能能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。投诉时应准备充分的证据，以证明自己的权益受到了侵害。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议：面对辞职后工资不结清的问题，员工应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径不仅具有专业性，而且能够确保员工的权益得到有效保护。同时，员工在维权过程中应保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的诉求得到合理合法的支持。