老板把工人工资付清了，工人是否还可以起诉，需结合具体情况判断。以下是一些可能存在可起诉情形的分析：
一、工资支付数额不符合约定或法定标准
低于法定最低工资标准：
- 如果公司支付的工资低于当地法定最低工资标准，劳动者有权就工资差额部分提起诉讼，要求公司补足。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未足额支付加班工资：
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者同样可以就加班工资差额部分提起诉讼。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工资支付方式不合法
未通过法定银行账户支付：
- 如果公司未通过法定的银行账户支付工资，而是采用现金或其他非法定方式支付，且劳动者对此有异议，劳动者可以依法起诉，要求公司采用合法方式支付工资。
- 实际操作：虽然法律未明确规定必须通过银行账户支付工资，但采用银行账户支付更有利于保障劳动者的权益，也便于劳动监察部门进行监管。
无故克扣、拖延支付工资：
- 如果公司存在无故克扣或拖延支付工资的行为，即使最终支付了工资，劳动者也可以就克扣或拖延支付的部分提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、工资支付过程中存在欺诈、胁迫等情形
- 如果公司在工资支付过程中存在欺诈、胁迫等行为，致使劳动者在违背真实意思的情况下提供劳动而支付工资，劳动者可以通过起诉撤销相关工资支付行为，并重新主张合理的劳动报酬。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
行动建议
- 收集证据：如果劳动者认为公司存在上述可起诉的情形，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，劳动者可以咨询专业律师（比如我），了解具体的维权路径和诉讼策略。
- 提起诉讼：如果决定提起诉讼，劳动者应按照法律规定的程序进行，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如适用）、向人民法院提起诉讼等。
总结来看，老板把工人工资付清了，并不意味着劳动者就丧失了起诉的权利。如果公司存在工资支付数额不符合约定或法定标准、工资支付方式不合法、工资支付过程中存在欺诈胁迫等情形，劳动者仍然可以依法起诉，维护自己的合法权益。