结论前置：离职几个月后老板仍未结清工资，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了无论劳动者在职多久，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 作为首选方式，您可以尝试与老板或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。此途径简便、经济，有助于维持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和工资数额。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。若用人单位拒不执行，您可申请强制执行。
注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中发挥关键作用。
及时维权：
- 您应在发现工资被拖欠后及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。虽然法律并未明确规定离职后多久内必须维权，但拖延过久可能会影响证据的收集和案件的审理。
了解法律程序：
- 在维权前，您应了解相关的法律程序和规定，如劳动仲裁的流程、诉讼的时效等，以便更好地维护自己的权益。
作为专业律师，我建议您在面对此类问题时，保持冷静和理性，积极采取法律手段进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。