针对您提出的“公司拖欠工资，离职后不结清工资怎么告”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 优先与公司协商沟通

   • 行动建议：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您要求结清工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员及讨论要点，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为已经违反了这一规定。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备并提交投诉材料，包括投诉文书（载明投诉人的基本信息和被投诉用人单位的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项）、证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、离职证明及能体现未结清工资数额的材料）。
   • 处理流程：劳动监察部门受理后将开展调查，一般会在60个工作日内作出处理，情况复杂的可能延长30个工作日，并将结果告知投诉人。如果查证属实，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时间：请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 仲裁流程：
     • 准备仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及经济补偿金）、事实和理由等内容。
     • 收集并提交证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
     • 仲裁委员会在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，最后根据审理情况作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状，详细陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院（一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交起诉状和证据材料，法院在七日内决定是否立案。
     • 立案后，法院安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结。

5. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
   • 注意时效：劳动者需在法定时效内进行投诉、仲裁和诉讼，以免超过时效导致权益无法得到保障。
   • 依法行事：遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

总结与建议：面对公司拖欠工资且离职后不结清的情况，您应依法通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维权。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，并确保所有证据材料的完整性和真实性。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。