辞职了还不结清工资，拖欠工资的情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体处理方式如下：

一. 投诉与仲裁

1. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你可以向所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，并进行调查了解，事情属实会出面调解，并警告公司其行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《劳动保障监察条例》第九条：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三. 实际操作建议

• 在投诉或申请仲裁前，建议收集好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 如果可能，与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷，这通常是最快速且成本最低的方式。
• 如果协商无果，务必及时采取行动，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议你在遇到此类问题时，首先保持冷静，明确自己的权益，然后按照上述步骤逐一操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。