面对辞职后公司或老板拖欠工资不发的情况，你完全有权利通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细、有条理的维权指南，希望能帮助你解决问题：

一、首选协商解决

1. 沟通准备：在尝试与老板或人力资源部门沟通之前，先整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明材料。这些材料将是你后续维权的重要依据。

2. 明确表达诉求：尝试与老板或人力资源部门进行面对面的沟通，或者通过邮件、书面函件等方式明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 保留沟通证据：如果可能的话，保留沟通的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、若协商无果，采取法律手段

1. 向劳动行政部门投诉

   • 准备投诉材料：包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往现场投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将会责令其限期支付。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。在申请书中，要载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由以及相关证据。
   • 证据准备：除了基本证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持你的主张。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理。受理后，将会在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。

3. 向法院提起诉讼

   • 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，要包括起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如果用人单位仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。

三、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你觉得自己无法单独处理或者公司行为构成严重违法，你可以考虑咨询专业律师或者寻求法律援助机构的帮助。他们将会为你提供更具体的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 及时收集和保存所有相关证据，确保自己的合法权益得到有效维护。
• 遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或者采取过激行为。

综上所述，面对辞职后公司或老板拖欠工资不发的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存以及法律程序的遵循。希望这些建议能对你有所帮助！