结论：不按劳动法算工资，不能直接在个人所得税申诉中解决该问题，但可通过其他合法途径维权，且在个税申报时应按实际收入如实申报。以下为你详细分析：

关于个人所得税申诉的适用范围

个人所得税申诉主要是针对个人所得税申报信息存在错误、遗漏或者对纳税情况有异议等情况。比如，发现扣缴义务人（通常是用人单位）在申报你的个人所得税时，填写的收入金额、扣除项目等信息与实际情况不符，导致你多缴或者少缴了个人所得税，这种情况下你可以进行申诉，要求税务机关进行核实和调整。

而不按劳动法算工资，这属于用人单位违反劳动法律法规的行为，与个人所得税申报信息的准确性本身并没有直接的关联。个人所得税申诉并不能直接解决用人单位不按劳动法算工资的问题。

应对不按劳动法算工资的正确途径

1. 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不按劳动法算工资的行为是违法的，要求其按照法律规定重新核算工资并支付差额部分。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权时使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位限期改正，并可以给予相应的行政处罚。你需要向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明用人单位的违法行为以及你的诉求，并提供相关的证据。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

个人所得税申报的注意事项

即使用人单位不按劳动法算工资，你在进行个人所得税申报时，仍然需要按照实际取得的收入如实申报。如果你故意隐瞒或者虚报收入，可能会面临税务机关的处罚。同时，如果你认为用人单位的行为导致你的个人所得税申报存在问题，可以在申报时备注说明情况，并在后续通过上述合法途径维护自己的权益。

如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问，欢迎随时向我咨询。