结论：单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工不可以通过个税申诉来解决问题，而应当通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 个税申诉的适用范围：

   • 个税申诉主要是针对个人所得税的申报、缴纳等税务问题进行的申诉。它并不涉及劳动关系的解除、赔偿金支付等劳动法律问题。因此，当员工遇到单位违法辞退且未支付赔偿金的情况时，个税申诉并不是合适的解决途径。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当员工与用人单位之间发生劳动争议，如违法辞退、未支付赔偿金等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明用人单位存在违法辞退的行为，以及未支付赔偿金的事实。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 员工应如何行动：

   • 收集证据：员工应当尽快收集与违法辞退和未支付赔偿金相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据和仲裁申请书。
   • 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分维护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在违法辞退且未支付赔偿金的行为，将裁决用人单位支付相应的赔偿金给员工。
   • 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

建议：

• 员工在遇到单位违法辞退且未支付赔偿金的情况时，应当保持冷静，及时收集证据，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 如有需要，员工可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分、有效的维护。

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