老板没发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的工资诉求，并询问未发工资的原因。有时候，可能只是由于财务流程、资金周转等临时问题导致的延迟发放。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与整个流程。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的劳动关系和工资情况。因此，平时要注意保留好相关证据材料。
• 了解法律：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士等方式来了解自己的权益和义务。
• 及时行动：如果发现老板未发工资，要及时采取行动来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。