若用人单位拖欠两个月工资，劳动者因此辞职，是可以主张相应赔偿的。具体分析如下：

1. 经济补偿：

   • 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 拖欠工资的支付：

   • 除经济补偿外，用人单位还应支付拖欠的工资。
   • 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 法律依据：

   • 这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，以及拖欠工资的法律责任。

综上所述，若用人单位拖欠两个月工资导致劳动者辞职，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以主张相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。