面对公司长期不发工资的情况，劳动者应当依法维权，确保自身权益得到有效保障。以下是我作为专业律师，结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的具体建议：

明确结论

劳动者应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径，依次递进地解决公司拖欠工资问题。

具体措施与分析

1. 与公司协商解决

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确表达诉求，并了解拖欠工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确指出公司不发工资违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 保留好相关沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系及拖欠事实的证据材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门无法解决问题或对处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁前，需收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 撰写仲裁申请书，并按照仲裁流程提交申请。仲裁费用相对较低，若劳动者胜诉，则由公司承担全部费用。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不服裁决，可提起诉讼；若公司未履行裁决，劳动者可申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 撰写起诉状，准备证据材料，并按照诉讼流程进行立案受理、开庭审理、判决执行等程序。
   • 若公司不履行判决，劳动者可申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。

其他建议

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。我可以为您提供专业的法律咨询和支持。
• 如果公司因拖欠薪资而解除与劳动者的雇佣关系，劳动者有权获得赔偿。具体赔偿标准依据《劳动合同法》的相关规定执行。

综上所述，面对公司长期不发工资的问题，劳动者应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径逐步解决。在维权过程中，保留好相关证据，寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。