面对长时间不发工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通协商

首先，尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求及时支付拖欠的工资。这种方式最为直接，也最节省时间和精力。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好相关证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款或加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等相关文件。仲裁机构会依法审理您的案件，并作出公正的裁决。如果用人单位对裁决结果不服，也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在起诉前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。法院会根据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

五、注意事项

1. 在整个过程中，请务必保存好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效保障。
3. 如果因工资拖欠导致生活陷入困境，您可以考虑寻求法律援助或咨询相关专业人士的帮助。

总之，面对长时间不发工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追讨回自己的工资，并维护劳动关系的和谐稳定。