结论：上班八天老板不发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并询问不发工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动服务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
   • 在整个过程中，您还可以考虑咨询专业律师（虽然这里我本身就是律师，但更强调的是您可以直接向我咨询具体法律问题），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的维权方案。

额外建议：

• 在未来工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付标准、支付时间等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
• 同时，保留好与工作相关的所有证据和文件，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。