结论前置：针对您工作半个月不给工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并询问未支付工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的劳动关系和未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求，按时参加庭审，并提供必要的证据和材料。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在未支付工资的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额将根据拖欠工资的数额和拖欠时间等因素来确定。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 同时，您需要妥善保管好相关证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动保障部门的工作人员。

最后，如果您在工作半个月不给工资的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。