辞职了工资还不给，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：您可以先尝试与单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。

接下来，详细分析：

1. 与单位协商：

   • 这是最便捷的方式，您可以主动联系原单位，了解未发工资的具体原因，并要求其尽快支付。很多时候，通过友好的沟通，问题能够得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，前往当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，单位需按裁决支付工资。
   • 需要注意的是，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以强制单位支付工资，并可要求支付赔偿金等。

最后，法律建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。