拖欠工资超过一个月即构成违法，拖几个月工资当然也算拖欠，且拖欠时间越长，违法性质越严重。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资支付时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位与劳动者应约定固定的工资支付时间，若超过这个时间未支付，就构成了拖欠工资。例如，如果公司约定每月15号发工资，那么到了16号还未发放，就构成了拖欠。
二、拖欠工资的法律后果
民事责任：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应利息。如果因拖欠工资给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资数额较大且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追诉。
三、特殊情况下的延期支付
虽然原则上工资应按时支付，但在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且一般会有最长延期时间的限制。但无论如何，未经劳动者同意或未按照法定程序延期支付，均构成拖欠工资。
四、劳动者如何应对拖欠工资
协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
提起诉讼：对仲裁结果不满或仲裁不予受理时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设小李在某公司工作，公司约定每月20号发放上月工资。但自今年1月起，公司连续三个月未按时发放工资，直至4月初才补发了1月的工资。这种情况下，公司就构成了拖欠工资的行为，小李有权通过上述途径来维护自己的权益。
总之，拖欠工资是违法行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您遇到拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。