两个月十五天未支付工资，通常会被认定为拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资支付周期一般是一个月，用人单位超过一个月未支付工资，就可能构成拖欠工资。两个月十五天明显超过了正常的工资支付周期，所以从法律规定上来说，属于拖欠工资。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷案例中，只要用人单位没有按照约定的时间或者法定的周期支付工资，且没有合理的理由，都会被认定为拖欠工资。比如，有的用人单位因为经营困难，连续几个月都不给员工发工资，即使后续补发了，在未发放工资的期间内，也属于拖欠工资的行为。两个月十五天未支付工资，和这些案例中的情况类似，会被认定为拖欠工资。

法律后果角度

如果用人单位被认定为拖欠工资，需要承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”也就是说，劳动者可以因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设小李在某公司工作了2年，月工资为5000元，公司拖欠小李两个月十五天的工资，小李因此解除劳动合同。那么公司需要向小李支付的经济补偿为：\(2.5（工作年限对应的月数）\\times5000（月工资）=12500元\)。

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